2.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Plaza Basilio Paraíso, 2 planta -2 oficina 5 50008 Zaragoza - España  Medios necesarios para el teletrabajo , abono de los gastos, mecanismos de control y seguimiento de las tareas. Incidencias (pos ibles desconexiones ajenas al trabajador, averías, etc.)  Prevención de Riesgos Laborales , usuarios de pantallas de visualización de datos.  Derecho a la representación colectiva .  Desconexión digital : limitación de la actividad de ordenadores, Surface, móviles, Tablet, etc., al horario diario establecido para cada trabajador/ra., con una horquilla de 15 minutos. Esta es la base también, para establecer la regul ación del teletrabajo en el Convenio Colectivo. En CIC trabajamos para recuperar y establecer derechos de los trabajadores/as ., colabora con nosotros.

1.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Plaza Basilio Paraíso, 2 planta -2 oficina 5 50008 Zaragoza - España 260 – PARTICIPACIÓN DE CIC EN LA CONSULTA PÚBLICA PREVIA PARA LA ELABORACIÓN DE LA LE Y DEL TELETRABAJO. 6 DE JULIO DE 2020 El pasado 22 de junio finalizó el plazo de la consulta previa a la preparación de un proyecto normativo sobre la modificación y elaboración de las condiciones a prestar trabajo por cuenta propia y ajena a distancia (teletrabajo). Teniendo como base el convenio 177 de la Orga nización Internacional del Trabajo y el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, desde CIC trasladamos propuestas encaminadas a la regulación y enfocadas a la realidad que está viviendo nuestro sector. En síntesis , las aportaciones de CIC para la nueva normativa son:  Actividades y puestos de trabajo susceptibles de teletrabajo, se acordarán con la RLT.  Condiciones Laborales , no se modifica la relación laboral preexistente.  Voluntariedad y reversibilidad .  Jornada y horario .  Formación .  Objetivos y retribución variable .