2. www.asipa.org sindicato@ asipa.org asipa.ibercaja@ ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278 @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Plaza Basilio Paraíso, 2 planta - 2 oficina 5 50008 Zaragoza - España • Cómo computar las horas de la formación obligatoria . • De qué manera el sistema puede reflejar la realidad de lo que ocurre. • Auditoría para comprobar la integridad del sistema. Tras una larga reunión (alrededor de 3 horas), a solicitud de la inspectora se hizo una comprobación del sistema in situ , evidenciando que hay elementos del registro que no se nos traslada a la RLT, comprometiéndose RRHH a facilitárnoslos a partir del próximo envío. Continuamos sin escatimar esfuerzos para mejorar el f iasco de registro de jornada que acordaron CCOO, FINE y UGT con la patronal CECA. Cuando dispongamos del pronunciamiento de la inspección de trabajo, os lo haremos saber inmediatamente. . AFILIA TE A ASIPA - CIC, JUNTOS DEFENDEMOS NUESTROS DERECHOS

1. www.asipa.org sindicato@ asipa.org asipa.ibercaja@ ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278 @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Plaza Basilio Paraíso, 2 planta - 2 oficina 5 50008 Zaragoza - España 2 7 5 – Registro de Jornada: visita de la inspección de trabajo . 3 DE NOVIEMBRE DE 2020 El pasado jueves 29 de octubre , mantuvimos una reunión con la inspección de trabajo, RRHH y CCOO, tras los requerimientos y consultas hechas desde ASIPA - CIC a dicho organismo, sobre el sistema de registro de jornada . Habíamos sido convocados por la inspectora, para intentar resolver algunos planteamientos que desde C IC trasladamos en la negociación del Convenio Colectivo y que finalmente no se recogieron tras el acuerdo firmado por CCOO, FINE y UGT. Los temas principales que tratamos fueron: • El acceso inmediato de la representación legal de los trabajadores al regis tro de jornada. • Se deben registrar “todas” las reuniones que se efectú e n fuera del horario de trabajo . • Se debería impedir el acceso a las aplicaciones del sistema informático sin estar previamente registrado.